Жизнь

"Обремененных родительским долгом просьба не беспокоить". Родила - не работай?

Копирайтер с уклоном в интернет-маркетинг :)

Несмотря на то, что у меня есть несколько постоянных клиентов, которые меня хорошо «кормят», периодически я все-таки заглядываю на сайты с вакансиями типа Headhunter, Work.ua и ему подобные – просто интересно, что сейчас востребовано, и сколько за это платят.

Заметила интересную тенденцию: когда нанимают удаленного сотрудника, в вакансии указано, что людей, обремененных родительским долгом, просят не беспокоить.

С одной стороны я работодателей понимаю. А с другой – расстраивает такой подход, потому что я сама мама, и успешно работаю на фрилансе.

Нет, я сейчас не буду грузить тем, как прекрасно быть мамой, и работать по свободному графику, смотреть, как растет твой ребенок. Это все действительно прекрасно, и фриланс действительно дает эти преимущества, такую свободу.

Хочется затронуть именно рабочие моменты, и хочу показать, что работодатели не совсем правы, когда с предупреждением относятся к молодым мамам.

Хочу сразу прояснить. Я уже сказала, что сама молодая мама. Моему ребенку четыре года, и работаю я с тех пор, как ему исполнилось пять месяцев.

У нас замечательная бабушка, которая мне помогает с воспитанием ребенка. Поэтому я могу сосредоточиться на рабочих задачах, на собственном карьерном росте (если это можно так назвать), на своем бизнесе.

Кроме того, есть специализированные курсы по подготовке к школе, которые тоже освобождают несколько часов моего личного времени.

В итоге я могу спокойно посвящать работе целый день, и продуктивных рабочих часов у меня от четырех до пяти.

Скажите пожалуйста, сколько продуктивных часов (продуктивных, не пинания балды, а именно работы) у обычного офисного сотрудника?

Не думаю, что больше.

 

Почему работодатели не хотят брать на удалённую работу молодых мам

Казалось бы, сотруднику не нужно идти в офис. Главное — чтобы была выполнена работа. Когда женщина выполняет эту работу – ночью, в перерывах, когда ребенок спит, — это уже ее личные проблемы. Почему же работодатели так против молодых мам?

На это есть много вполне логичных объяснений и объективных причин.

1. Если ребенок болеет, женщина выпадает из рабочего процесса. Это логично. Поэтому не любят мам и на обычной работе, потому что молодая мама — это постоянные больничные. Увы, ситуация в мире сейчас такова, что дети болеют очень часто.  Сужу по своему ребенку, по детям своих соседей и родных, знакомых. Зима — это бесконечные сопли.

Конечно же, работник с такой мамы, у которой каждые две недели ребенок болеет, просто никакой. Она не успевает что-либо понять, сдавать какие-то отчёты. Задачи не закрыты, работа не доделана. Мало какому работодателю это понравится — это вообще никому не понравится. И даже если сотрудник удаленный, если на нем лежат определенные задачи, если ему нужно отработать какое-то количество часов в неделю или в месяц, он просто не будет вырабатывать положенную норму.

2. Вторая причина — это так называемый синдром молодой мамы. У многих женщин просто выключается нормальный мозг, и включается «мозг мамочки».  Это именно те женщины, у которых начинаются «сюси-пуси» с самого рождения ребенка, и не проходят вообще никогда. Женщина не развивается. За время декрета, если она посидела там год-второй, у нее полностью атрофируется желание что-то учить, узнавать новое, куда-то расти. Она застряла в пеленках-распашонках и молочной каше. Она не может и не хочет учиться, ей трудно воспринимать новую информацию, которая не касаются детей и их воспитания.




Из таких мамочек редко когда получается работники вообще. Как правило, они сидят на шее у мужа, и работать не стремятся, потому что считают, что их самая главная работа — это воспитание ребенка. Если же такая мама и пытается устроиться на работу, как правило, у нее ничего не выходит, потому что ее уровень и качество выполняемой работы очень низкие.

3. Молодая мама может быть не собранным и забывчивым сотрудником. Она постоянно задерганная, если работает, и пытается одновременно смотреть за ребенком. Она, во-первых, будет долго выполнять задачу, во-вторых, будет отвлекаться, и в итоге в самой работе будут ошибки, часто серьезные критические.

Все молодые мамы очень забывчивые. По себе знаю. Ты живешь в режиме адской многозадачности. Тебе приходится одной рукой печатать, а другой — смотреть, чтоб твое чадо не совало хвост кота в розетку. В итоге, конечно, делать работу на высоком уровне получается у единиц.

Все это в совокупности, конечно же, играет против молодой мамы, которая хочет устроиться на серьезную работу в какую-то более-менее серьезную компанию — с четким графиком, регламентами, и высокой зарплатой.

Но в тоже время каждой молодой мамы есть такие плюсы, которых нет ни у одной категории работников.

 

Почему вам стоит рассмотреть кандидатуру молодой мамы в качестве сотрудника

Вряд ли вы найдете более мотивированного сотрудника, чем молодая мама, особенно если эта мама воспитывает ребенка одна. Она будет рвать и метать. Она будет делать все, чтобы заработать деньги, и заработать их как можно больше. Она будет очень стараться.

Это очень старательные и очень ответственные люди. Ей не нужно объяснять, что такое ответственность, потому что она несет ее за себя, и за вот того маленького парня или девушку, который бегает и разбрасывает игрушки по квартире.

Этот человек не станет бегать с работы на работу, потому что ей самой важна стабильность. Она должна быть уверена в завтрашнем дне, что сможет купить пакет молока и буханку хлеба.

Молодые мамы, особенно мамы-одиночки, очень мотивированы увеличивать заработок. Поэтому с таких людей получаются замечательные менеджеры по продажам, у которых кроме ставки есть еще процент или премия. Она будет делать все, чтобы заработать еще, больше и тем самым будет увеличивать прибыль вашей компании тоже.

Часто молодые мамы замечательно коммуницируют с людьми, потому что во время декрета конкретно так скучаешь за человеческим общением. Чувствуешь себя дикарем каким-то, и хочется побольше общаться, побольше говорить не только о чудесах грудного вскармливания. Если вам нужен какой-то человек, который будет организовывать команду — вот мама как раз может быть таким.

Молодая мама — это уже взрослый человек со своим мировоззрением, со своим жизненным опытом. Как правило, это уже уверенные в себе, ответственные, устремленные люди. И многие молодые мамы как раз после рождения ребенка получают второе дыхание. Такие женщины наоборот стремятся именно сейчас построить карьеру. Она уже выполнила свой «женский долг» и сейчас пытается состояться как личность. Открыта к изучению нового, к новым перспективам, к обучению, к изменению своей жизни (часто кардинально, именно в профессиональном плане).

Поэтому в лице молодой мамы вы можете получить очень мотивированного, очень целеустремленного и сильного сотрудника, которого можно будет обучить, заточить под свой бизнес.

Но, как и везде: что с женатыми, что не за женатыми, что замужними, что с не замужними, что с детьми, что без детей — многое зависит от самого человека.

Все мы разные. Кто-то с ребенком будет работать с утра до вечера, и вырабатывать огромное количество заказов с высоким качеством. А кому-то ничего не мешает работать, но ему проще сидеть на диване и ныть, что у него ничего не получается.

 

На какие должности точно можно взять молодую маму:

  • Менеджер по продажам
  • Контент-менеджер в интернет-магазин (например, наполнять карточки)
  • Копирайтер (только не тот, который должен выдавать 20.000 знаков текстов в сутки)
  • Маркетолог
  • SMM-менеджер

И вообще — на все должности, где нужно работать, и не нужно присутствовать в офисе с 8 утра до 5 вечера, молодую маму можно смело брать, с расчета, что она будет посвящать работе продуктивных 2-3 часа в день.

 

Потому лично я не стала бы отсекать молодых мам из ряда потенциальных сотрудников. Если вам нужен именно удаленный сотрудник, на тех условиях, о которых я написала выше, можете рассматривать резюме, приглашать на собеседование таких людей. И возможно, среди них вы как раз и найдете того золотого сотрудника, о котором вы давно мечтали.

  • 2772