Жизнь
529 статей › RSS

Обратно в офис

Быть фрилансером не так и просто. Правда, это не все понимают. Знакомые думают, что ты целыми днями играешь за компьютером, и работать дома – очень легко.

Ха-ха.

Попробовав поработать дома, многие понимают, насколько это сложно.

Никаких «Косынок» и «Пасьянсов», бесконечных перекуров и чаепитий. Поесть бывает некогда!

Ну а если продолжать вести привычный «офисный» расклад жизни и работы, зарабатываешь мелочь на конфеты, не больше.

И тут в голову такому горе-фрилансеру закрадывается мысль:

__________________

А чего мне в офисе-то не сиделось?

__________________

И правда, чего?

О фрилансе говорят очень много. Он окутан некой дымкой романтизма, туманом свободы. А офисные оковы надоели очень многим. Хочется работать на самого себя, заниматься творчеством и зарабатывать на этом.
 

Почему не всем удается остаться на фрилансе?


 

Но фрилансить не так и просто. Тут очень много подводных камней, наткнувшись на которые, человек раз и навсегда решает завязать со свободным плаваньем.
 

Не все могут работать по свободному графику

Это большая проблема: человек не умеет организовать себя и свой день. Он понимает слово «свобода» слишком буквально.

Поймав проект, такой фрилансер может «забить» на него, завалить сроки, не выполнить обещанное. А что? Заказчик – не начальник. Не уволит, не оштрафует. Не заплатит только – вот проблема… Но ничего, найдем другого.

Фрилансеры 

Другая беда такого фрилансера – это прокрастинация. Он никак не может начать работу над проектом. В офисе привык сдавать отчет в последний день, все остальное время раскладывая пасьянсы да посиживая в соцсетях.

Еще вариант: целый день такой фрилансер может заниматься своими делами, наслаждаясь свободой, а ночью – работать. В итоге после нескольких недель такого ритма сваливается от усталости и стонет, что фриланс – это очень трудно.
 

Человек не умеет продавать себя

Фрилансер должен уметь буквально выгрызать зубами каждый проект. Подавать себя как самого лучшего специалиста, рекламировать себя и свои услуги.

Нужно понимать, на какой бирже лучше начать работать, где найти заказы, как попасть на хорошего клиента. Нужно заполнить портфолио, нужно научиться оставлять заявки в проектах, составлять цену, общаться с заказчиками.

Тут бывает два развития сценария.

Если фрилансер пришел с руководящей должности (начальник отдела, например), он будет вести себя так, словно ему все что-то должны. Мол, я тут пришел такой замечательный, забирайте меня полностью! Но не все заказчики хотят, чтобы к ним так относились. Будет скорее наоборот. Не поняв, с чего понты, они найдут кого-то попроще.

Как итог – фрилансер разочаровывается, что с ним не носятся, как с писаной торбой, и решает вернуться обратно в офис, где его ценили.

«Затюканый» менеджер, который привык, что им руководят, будет бояться проявить инициативу. Он привык работать, словно робот: двигаться из пункта «А», в пункт «Б», без поворотов налево и направо, причем весь маршрут ему прокладывает кто-то сверху. И когда дело доходит до креатива, начинаются проблемы. На заказчика без конца сыплются вопросы, а в день отправки готового проекта бедный фрилансер пьет корвалол.

Кто-то преодолевает этот барьер, а кто-то ломается, и возвращается за родной стол, в родную фирму.
 

Высокая конкуренция

Бывший офисный работник приходит на биржу и видит, что в его нише (допустим, разработка сайтов) уже много народу с тысячами положительных отзывов, шикарными портфолио, которые занимают первые места в каталоге. Понимает, что до этих мастеров ему далеко и опускает руки, решив, что за светом этих звезд его никто не увидит.

Если человек понимает, что новичку тоже есть что делать на фрилансе, он закатывает рукава и пашет: заполняет портфолио, собирает отзывы, берется сначала за мелкие проекты.

Если испуг слишком велик, такой работник стопроцентно вернется обратно.
 

Недостаток знаний и умений, неумение решать проблемы

Эта проблема – одна из основных. Фрилансеры решают многие задачи, в том числе и специфические. Больше всего тут специалистов  в сфере ИТ. И если офисный сотрудник, который умеет печатать в Word, а когда-то на досуге учил HTML, надеется сразу же найти работу – он разочаруется.

Требования к фрилансерам высокие, потому за их работу так хорошо платят. Нужно углубить свои знания. Но на учебу нужно время, не месяц и не два, за что жить?

Умный человек будет переходить на фриланс постепенно, подрабатывая в свободное время, уволившись тогда, когда есть постоянные клиенты и достаточно практических умений.

Глупый сразу попробует нырнуть с головой «в свободу», убежав отсюда обратно спустя две недели.
 

Нежелание брать ответственность

Ответственность за себя, за свою работу, за свои слова. За все надо отвечать, если не хочешь прослыть мошенником и кидалой. Нужно создать личный бренд, стремиться к доверию со стороны заказчиков.

О какой ответственности может идти речь, если человек привык работать из-под палки, как-нибудь, отсиживая часы в офисе?
 

Я рассказала о проблемах новичков, которые не закрепились на фрилансе по этим причинам. Которые попробовали, поняли: «Не мое», и вернулись назад.



_________________

И у опытных фрилансеров бывают темные времена. Кризис, нестабильность, отсутствие спроса, иногда заставляют даже закоренелых вольных птиц возвращаться в офисную клетку.

Но тут тоже есть одна проблема: далеко не все работодатели хотят брать на работу бывшего фрилансера.

_________________

Сейчас разберемся, почему.
 

Почему работодатели не хотят брать фрилансера?


 

Фрилансер, как правило, отлично разбирается в тонкостях своей профессии и может дать фору офисным коллегам по многим вопросам. Это ценный кадр, но далеко не все работодатели горят желанием завладеть таким «алмазом».

Для этого существует ряд весомых причин:

  • Фрилансер слишком свободолюбив, не подчиняется общему графику. Может постоянно опаздывать на работу, пропускать собрания;
  • Фрилансеры излишне инициативны, привыкли все брать в свои руки. Не каждому начальнику это нравится, люди любят подчинение;
  • Многие вольные копьеносцы продолжают фрилансить, халтурить «по привычке», ночами или даже в офисе. Как итог – не успевают справляться со своими обязанностями, или просто «спят» за столом;
  • Бывший фрилансер – это волк-одиночка, который не уживается в коллективе, не умеет  работать в команде;
  • Возникает сомнение – раз человек не смог работать сам на себя, будет ли от него польза фирме? Может, он просто неудачник, который не умеет реализовывать свои идеи?
  • Нет гарантии, что спустя месяц-второй фрилансер не убежит обратно на вольные хлеба.

Поэтому, увидев в резюме строчку «Место прошлой работы – фриланс», работодатели предпочитают отмести такого кандидата. Увы.

Птица в клетке 

Даже если фрилансера взяли на работу, в офисе ему несладко: нужно подчиняться распорядку, перекроить свой график; заниматься неинтересной работой; сидеть в четырех стенах; выслушивать сплетни сотрудниц.

_________________

Потому в офис возвращаются только единицы, у которых сложилась очень тяжелая жизненная ситуация.

_________________

Что же делать, чтобы не чувствовать себя закрытым в клетке, и гарантировать работодателю стабильное, отличное выполнение обязанностей?
 

Есть выход – удаленная работа


 

Удаленная работа сочетает в себе все прелести офисного труда и фриланса. Часто ее путают с фрилансом, но это два немного разных понятия. Удаленная работа имеет свои отличия:

  • Вы работаете на одну фирму продолжительное время, а не перебиваетесь одиночными заказами;
  • Вы на ставке, вам платят зарплату;
  • У вас может быть нормированный рабочий день, необходимость в определенные часы быть на связи;
  • Вас могут попросить показываться в офисе раз в неделю или хотя бы раз в месяц – например, на собрание, или чтобы сдать отчет.

На фрилансе вы свободнее, сами выбираете проекты и заказчиков. Удаленка же радует своей стабильностью.

Биржи фриланса 

Это оптимальный вариант для тех, кому надоел офис, но полный фриланс – не их занятие.

Если вы видите, что не выдержите полной свободы, что не можете сами сформировать свой график работы, что вас пугает нестабильность, вы привыкли работать с узким кругом людей, но офисные стены на вас давят – предложите своему начальству такой вариант сотрудничества. Если вы – ценный кадр, вам должны пойти навстречу.

То же самое с фрилансерами, которым надоело перебиваться с хлеба на воду, но в офис возвращаться не хочется.

Найти удаленную работу можно на ряде ресурсов. И работодатели в таком случае должны как раз обратить внимание в первую очередь на фрилансера, который привык работать из дома.

Работа что на фрилансе, что в офисе имеет свои плюсы и минусы. Нужно взвесить их все, прежде чем сделать окончательный выбор.

    Понравилась статья? Поделись с друзьями!

    Поделиться

или

следи за новостями в соцсетях

Подпишись на рассылку.

Без рекламы и только самое интересное!

Комментарии

Всего: 0 комментариев

Оставлять комментарии могут только пользователи.

Подписка на Freelance.Today





или

следи за новостями в соцсетях


Фриланс новости, биржи фриланса, freelance