Быть фрилансером не так и просто. Правда, это не все понимают. Знакомые думают, что ты целыми днями играешь за компьютером, и работать дома – очень легко.
Ха-ха.
Попробовав поработать дома, многие понимают, насколько это сложно.
Никаких «Косынок» и «Пасьянсов», бесконечных перекуров и чаепитий. Поесть бывает некогда!
Ну а если продолжать вести привычный «офисный» расклад жизни и работы, зарабатываешь мелочь на конфеты, не больше.
И тут в голову такому горе-фрилансеру закрадывается мысль:
__________________
А чего мне в офисе-то не сиделось?
__________________
И правда, чего?
О фрилансе говорят очень много. Он окутан некой дымкой романтизма, туманом свободы. А офисные оковы надоели очень многим. Хочется работать на самого себя, заниматься творчеством и зарабатывать на этом.
Почему не всем удается остаться на фрилансе?
Но фрилансить не так и просто. Тут очень много подводных камней, наткнувшись на которые, человек раз и навсегда решает завязать со свободным плаваньем.
Не все могут работать по свободному графику
Это большая проблема: человек не умеет организовать себя и свой день. Он понимает слово «свобода» слишком буквально.
Поймав проект, такой фрилансер может «забить» на него, завалить сроки, не выполнить обещанное. А что? Заказчик – не начальник. Не уволит, не оштрафует. Не заплатит только – вот проблема… Но ничего, найдем другого.
Другая беда такого фрилансера – это прокрастинация. Он никак не может начать работу над проектом. В офисе привык сдавать отчет в последний день, все остальное время раскладывая пасьянсы да посиживая в соцсетях.
Еще вариант: целый день такой фрилансер может заниматься своими делами, наслаждаясь свободой, а ночью – работать. В итоге после нескольких недель такого ритма сваливается от усталости и стонет, что фриланс – это очень трудно.
Человек не умеет продавать себя
Фрилансер должен уметь буквально выгрызать зубами каждый проект. Подавать себя как самого лучшего специалиста, рекламировать себя и свои услуги.
Нужно понимать, на какой бирже лучше начать работать, где найти заказы, как попасть на хорошего клиента. Нужно заполнить портфолио, нужно научиться оставлять заявки в проектах, составлять цену, общаться с заказчиками.
Тут бывает два развития сценария.
Если фрилансер пришел с руководящей должности (начальник отдела, например), он будет вести себя так, словно ему все что-то должны. Мол, я тут пришел такой замечательный, забирайте меня полностью! Но не все заказчики хотят, чтобы к ним так относились. Будет скорее наоборот. Не поняв, с чего понты, они найдут кого-то попроще.
Как итог – фрилансер разочаровывается, что с ним не носятся, как с писаной торбой, и решает вернуться обратно в офис, где его ценили.
«Затюканый» менеджер, который привык, что им руководят, будет бояться проявить инициативу. Он привык работать, словно робот: двигаться из пункта «А», в пункт «Б», без поворотов налево и направо, причем весь маршрут ему прокладывает кто-то сверху. И когда дело доходит до креатива, начинаются проблемы. На заказчика без конца сыплются вопросы, а в день отправки готового проекта бедный фрилансер пьет корвалол.
Кто-то преодолевает этот барьер, а кто-то ломается, и возвращается за родной стол, в родную фирму.
Высокая конкуренция
Бывший офисный работник приходит на биржу и видит, что в его нише (допустим, разработка сайтов) уже много народу с тысячами положительных отзывов, шикарными портфолио, которые занимают первые места в каталоге. Понимает, что до этих мастеров ему далеко и опускает руки, решив, что за светом этих звезд его никто не увидит.
Если человек понимает, что новичку тоже есть что делать на фрилансе, он закатывает рукава и пашет: заполняет портфолио, собирает отзывы, берется сначала за мелкие проекты.
Если испуг слишком велик, такой работник стопроцентно вернется обратно.
Недостаток знаний и умений, неумение решать проблемы
Эта проблема – одна из основных. Фрилансеры решают многие задачи, в том числе и специфические. Больше всего тут специалистов в сфере ИТ. И если офисный сотрудник, который умеет печатать в Word, а когда-то на досуге учил HTML, надеется сразу же найти работу – он разочаруется.
Требования к фрилансерам высокие, потому за их работу так хорошо платят. Нужно углубить свои знания. Но на учебу нужно время, не месяц и не два, за что жить?
Умный человек будет переходить на фриланс постепенно, подрабатывая в свободное время, уволившись тогда, когда есть постоянные клиенты и достаточно практических умений.
Глупый сразу попробует нырнуть с головой «в свободу», убежав отсюда обратно спустя две недели.
Нежелание брать ответственность
Ответственность за себя, за свою работу, за свои слова. За все надо отвечать, если не хочешь прослыть мошенником и кидалой. Нужно создать личный бренд, стремиться к доверию со стороны заказчиков.
О какой ответственности может идти речь, если человек привык работать из-под палки, как-нибудь, отсиживая часы в офисе?
Я рассказала о проблемах новичков, которые не закрепились на фрилансе по этим причинам. Которые попробовали, поняли: «Не мое», и вернулись назад.
_________________
И у опытных фрилансеров бывают темные времена. Кризис, нестабильность, отсутствие спроса, иногда заставляют даже закоренелых вольных птиц возвращаться в офисную клетку.
Но тут тоже есть одна проблема: далеко не все работодатели хотят брать на работу бывшего фрилансера.
_________________
Сейчас разберемся, почему.
Почему работодатели не хотят брать фрилансера?
Фрилансер, как правило, отлично разбирается в тонкостях своей профессии и может дать фору офисным коллегам по многим вопросам. Это ценный кадр, но далеко не все работодатели горят желанием завладеть таким «алмазом».
Для этого существует ряд весомых причин:
- Фрилансер слишком свободолюбив, не подчиняется общему графику. Может постоянно опаздывать на работу, пропускать собрания;
- Фрилансеры излишне инициативны, привыкли все брать в свои руки. Не каждому начальнику это нравится, люди любят подчинение;
- Многие вольные копьеносцы продолжают фрилансить, халтурить «по привычке», ночами или даже в офисе. Как итог – не успевают справляться со своими обязанностями, или просто «спят» за столом;
- Бывший фрилансер – это волк-одиночка, который не уживается в коллективе, не умеет работать в команде;
- Возникает сомнение – раз человек не смог работать сам на себя, будет ли от него польза фирме? Может, он просто неудачник, который не умеет реализовывать свои идеи?
- Нет гарантии, что спустя месяц-второй фрилансер не убежит обратно на вольные хлеба.
Поэтому, увидев в резюме строчку «Место прошлой работы – фриланс», работодатели предпочитают отмести такого кандидата. Увы.
Даже если фрилансера взяли на работу, в офисе ему несладко: нужно подчиняться распорядку, перекроить свой график; заниматься неинтересной работой; сидеть в четырех стенах; выслушивать сплетни сотрудниц.
_________________
Потому в офис возвращаются только единицы, у которых сложилась очень тяжелая жизненная ситуация.
_________________
Что же делать, чтобы не чувствовать себя закрытым в клетке, и гарантировать работодателю стабильное, отличное выполнение обязанностей?
Есть выход – удаленная работа
Удаленная работа сочетает в себе все прелести офисного труда и фриланса. Часто ее путают с фрилансом, но это два немного разных понятия. Удаленная работа имеет свои отличия:
- Вы работаете на одну фирму продолжительное время, а не перебиваетесь одиночными заказами;
- Вы на ставке, вам платят зарплату;
- У вас может быть нормированный рабочий день, необходимость в определенные часы быть на связи;
- Вас могут попросить показываться в офисе раз в неделю или хотя бы раз в месяц – например, на собрание, или чтобы сдать отчет.
На фрилансе вы свободнее, сами выбираете проекты и заказчиков. Удаленка же радует своей стабильностью.
Это оптимальный вариант для тех, кому надоел офис, но полный фриланс – не их занятие.
Если вы видите, что не выдержите полной свободы, что не можете сами сформировать свой график работы, что вас пугает нестабильность, вы привыкли работать с узким кругом людей, но офисные стены на вас давят – предложите своему начальству такой вариант сотрудничества. Если вы – ценный кадр, вам должны пойти навстречу.
То же самое с фрилансерами, которым надоело перебиваться с хлеба на воду, но в офис возвращаться не хочется.
Найти удаленную работу можно на ряде ресурсов. И работодатели в таком случае должны как раз обратить внимание в первую очередь на фрилансера, который привык работать из дома.
Работа что на фрилансе, что в офисе имеет свои плюсы и минусы. Нужно взвесить их все, прежде чем сделать окончательный выбор.
0 комментариев