Развитие Всемирной паутины повлекло за собой не только популяризацию социальных сетей, но и удаленной работы. И хотя фриланс давно признан нормальным явлением, многие руководители компаний с осторожностью относятся к работе с фрилансерами. Причина этому уверенность в том, что человек, находящийся в офисе, как говорится «под рукой», более надежен и поддается контролю. Увы, это большое заблуждение и самообман. Я сама работала в офисе и могу много рассказать, как «офисники» создают видимость бурной деятельности, просиживая весь день в социалках. Так что неизвестно кто более надежный: офисный работник, уверенный в своем ежемесячном заработке или фрилансер, борющийся за каждую копейку.
Но сейчас разговор не об этом. Предприниматели уже имеющие опыт работы с фрилансерами могут вам рассказать о многих преимуществах такого сотрудничества. Особенно, когда дело касается разовой работы. Слава Богу, существуют такие средства связи, как Skype, DropBox, E-mail, ICQ и многие другие, облегчающие значительно удаленную работу. При этом все эти аспекты лишь технические, а главным моментов в удаленной работе остается поиск квалифицированных и ответственных специалистов, способных удаленно выполнить даже крупномасштабный проект. Необходимо с первых минут понять, что для серьезной работы, да и вообще для любого сотрудничества надо брать взрослых людей. И речь идет вовсе не о календарном возрасте – об уровне сознания человека, его поведении и убеждениях. Внимательность при поиске работников для проекта должна напрямую зависеть от серьезности проекта и расти вместе с ней. Однако даже при полной строгости и требовательности в работе, заказчик может потерять напрасно свое время и деньги, а все, потому что он изначально неправильно подошел к поиску фрилансеров.
Эта статья нацелена на новичков среди заказчиков и поможет им разобраться с некоторыми аспектами сотрудничества с фрилансерами. Хотя возможно, что бывалые заказчики тоже найдут для себя что-то интересное.
Люди разные нужны, люди разные важны…
Фрилансеры делятся на несколько специальностей, каждая из которых имеет различные специализации. Поэтому прежде, чем начать поиск удаленного работника необходимо конкретно определить, какую задачу ему необходимо будет выполнить, в соответствии, с чем вы уже будете знать специализацию требуемого фрилансера.
Копирайтеры
Специалисты, создающие контент, рекламные письма, пресс-релизы, новости и другие тексты различной сложности. При этом копирайтер может быть переводчиком, аналитиком, специалистом по текстам в сегменте В2В или просто автором уникальных статей разной тематики. Сразу стоит отметить, что цены на биржах сильно разнятся: можно найти человека пишущего за 20 рублей килознак, а можно найти и за 300. Тут все зависит от вас – от того, сколько вы готовы выложить за работу копирайтера и какого плана, а так же качества контент вам нужен. Если вам нужны банальные описания товаров или «бульварные» новости, то цену в 20-30 рублей можно считать приемлемой. Если речь идет о серьезных материалах с полной аналитикой и обзорами, то готовьтесь выложить, как минимум 200-250 рублей за 1000 знаков.
Дизайнеры
Большинство специалистов этого направления являются универсальными. То есть они вам могут сделать сайт, логотип, баннеры и в придачу к ним разработать фирменный стиль. Это очень удобно в тех случаях, когда вам действительно нужен весь перечисленный пакет. Дизайнер-универсал сумеет сделать все в одном стиле, а кроме того работа обойдется значительно дешевле, чем если вы будете заказывать все по отдельности у разных специалистов. Большинство дизайнеров имеют фиксированные пакеты с предоставлением сразу нескольких услуг. В случае, когда вам необходимо что-то одно – лучше отдать предпочтение узкоспециализированному профессионалу, занимающимся только веб-сайтами или лого.
Программисты
Человеку, не имеющему опыта в этой сфере трудно разобраться, кто и чем занимается. А между тем программисты имеют различия по своим функциям и системам работы. Среди программистов есть верстальщики, проектировщики, работники с java, php-программисты и каждый из них отвечает за определенную часть создаваемого веб-ресурса. Как и в случае с дизайнерами, программисты могут быть универсалами и работать сразу в нескольких сферах. Если вы попали на такого человека, то считайте, что вам повезло. Это значительно сэкономит вам время и деньги, а кроме этого конечный продукт получится качественнее и целостнее, так как над ним работал один человек, а не целая команда незнакомых между собой людей.
Менеджеры
Когда у вас нет времени заниматься самостоятельно расстановкой задач, составлением технических заданий и синхронизацией времени работ – наймите менеджера. Именно этот человек станет вашим связующим с остальными фрилансерами звеном и вам не придется одновременно общаться сразу с несколькими специалистами. Всю мелкую и рутинную работу будет делать за вас менеджер, лишь предоставляя вам готовые отчеты по проделанной работе и ее этапы. Однако к поиску менеджера стоит подходить с особой внимательностью, ведь такой специалист должен не просто знать хорошо свое дело, но и был с вами «на одной волне».
Ты кто такой?
Со специализациями мы вроде как разобрались, но они не единственные на что делятся фрилансеры. Существует такое понятие как «типы удаленных работников» и они так же играют немаловажную роль при выборе. Все зависит от того, за какой срок вам нужно выполнить проект, каков ваш бюджет и насколько серьезна сама задача.
Смежные специалисты – фрилансеры с высоким уровнем профессионализма, периодически подрабатывающие на фрилансе. У них имеется основная работа в какой-нибудь студии или IT-компании, поэтому такие работники способны выдать вам своевременно отличный результат. Смежные специалисты очень дисциплинированы и компетентны, благодаря чему работать с ними одно удовольствие. Но! Имеется существенный недостаток – занятость на своей основной работе, а значит, вашим проектом он будет заниматься в свободное время. Такой специалист не сильно подходит для срочных проектов и с ним будет тяжело договориться. В самом начале переговоров лучше сразу уточнить есть ли стабильная работа у исполнителя.
Есть еще один немаловажный факт: некоторые недобросовестные исполнители, прикрываясь компанией, в которой работают, стараются набить себе цену, при этом других «талантов», кроме самомнения у них не наблюдается.
Профессиональные фрилансеры – люди, проработавшие некоторый период в офисе, но увидев отсутствие профессиональной и экономической перспективы, покинули стабильную работу, отдав предпочтение фрилансу. Такие специалисты, как правило, выбирают направление, которое им лучше всего удается, и совершенствуются в нем, добиваясь тем самым высоких результатов и качества. Плюсом таких фрилансеров можно считать то, что работают они каждый день по сформировавшемуся графику. Конечно, они не занимаются работой поздно вечером и в выходные, но срочный проект способны выполнить в срок. Что касается минусов, то это вероятно цены – немного высокие, но если судить о качестве услуг, то цена себя оправдывает.
«Быстрые» фрилансеры – определение говорит само за себя. Они могут буквально за несколько часов сверстать одностраничник, написать текст, разместить что-то на сайте или просто подправить. Подобные фрилансеры работают очень оперативно и иногда готовы вам представить примерный вариант еще до того, как вы его утвердили в роли исполнителя. Цены у таких фрилансеров достаточно низкие, но и высококачественной работы ждать не стоит. Так или иначе, вы наверняка останетесь довольны работой, чем нет.
Эх, раз, да еще раз, да еще много-много раз…
Сотрудничество с фрилансерами и его модель так же отличаются. Более того, некоторые исполнители принципиально не берут разовые заказы, предпочитая длительное сотрудничество, а другие наоборот не любят сковывать себя долгосрочными проектами. Именно поэтому, необходимо иметь четкое понятие того, какая модель работы вам нужна, чтобы избежать неловких ситуаций и лишней траты времени.
1. Разовая работа. У вас имеется одно задание – заказали, получили, утвердили, оплатили.
2. Однотипные повторяющиеся проекты. Периодический заказ баннеров, релизов, обзоров – небольшие мелкие задания для которых лучше всего иметь одного-двух постоянных исполнителей.
3. Поддержка проектов. Чаще всего это работа для программиста. Например, фрилансер сделал вам сайт, после чего временами вам необходимо внедрять на него новый опционал, менять интерфейс и так далее. Лучше сразу об этом договариваться с исполнителем, обсудив заранее стоимость дальнейших работ. Большой плюс этого метода – вас обслуживает человек, хорошо знающий ваш проект.
4. Постоянная работа. В случае, когда у вас имеются несколько долгосрочных проектов и со временем их количество должно увеличиться, стоит подумать о фиксированной ставке. Однако к такой оплате можно переходить, если исполнитель работает оперативно и качественно, а главное выполняет объем работы на сумму превышающую бюджет на оплату работ поштучно.
Это несколько основных аспектов, которые начинающим заказчикам нужно знать, начиная работу с фрилансерами. В следующий раз мы поговорим о самой работе с фрилансерами и проблемах, образующихся в процессе.
0 комментариев