Фрилансер не работает в коллективе, по крайней мере, реальном. Если же и приходится работать в команде, то своих коллег удаленный работник не видит, и общается с ними только по рабочим моментам, и в основном – переписываясь.
Интернет здорово помогает скрыть свои эмоции. Сколько раз, мысленно ругая собеседника, вы отправляли ему в чат смайлик с улыбкой?
Но, надевая маски в сети, мы не становимся другими. А кто-то и не скрывает своего настоящего лица, старается быть живым и настоящим.
Очень многое влияет на то, как мы общаемся с людьми – будь то заказчик или другие фрилансеры, с кем повезло работать над одним проектом. И самый первый фактор – это тип нашего темперамента, врожденное свойство нашей психики, которое определяет, как мы относимся к тем или иным обстоятельствам.
Еще со школы мы помним, что всего есть четыре типа темперамента:
— сангвинический;
— меланхолический;
— холерический;
— флегматический.
Изучением темпераментов в свое время занимались такие ученые, как Ганс Юрген Айнзек, Иван Петрович Павлов, Борис Михайлович Теплов и многие другие.
Темперамент имеет огромное влияние на поведение людей и их характер. При этом не нужно думать, что один тип темперамента – хороший, а другой – плохой. У каждого из этих типов есть свои как положительные, так и отрицательные стороны.
При этом нет в мире человека с «чистым» типом темперамента. У каждого из нас найдутся черты, присущие сразу трем, а то и всем четырем видам. Просто один из типов, как правило, обладает преимуществом.
Вы не сможете сходу определить, кто из ваших друзей или коллег обладает каким темпераментом, хотя, если у человека явно выраженный тип, это заметно сразу.
Но вы можете узнать с помощью различных психологических тестов, какой тип темперамента у вас. Переделать его вы не сможете, но вот изучить отрицательные стороны своей личности, управлять ими, сдерживать себя для более простого и комфортного сотрудничества с другими людьми – можно и нужно.
Особенности типов темперамента
Давайте разберемся, какими особенностями обладает каждый тип темперамента, и как это влияет на работу фрилансера.
Сангвиник
Это эмоциональные люди, работоспособные и активные. Легко находят общий язык с людьми, быстро знакомятся и быстро ориентируются в новой обстановке. Часто проявляют инициативу, не боятся трудностей, к любой проблеме относятся с долей юмора.
Таким фрилансерам море по колено. Они набирают множество проектов, успевают еще и заниматься общественной деятельностью. Куда не глянь – везде он, быстро обучается новому, не боится пробовать себя в новых амплуа. Кардинально могут менять род своей деятельности. К правкам и замечаниям клиента относятся спокойно, с юмором. Со всеми быстро находят общий язык.
Отрицательная сторона такого типа темперамента – сангвиник может набрать слишком много работы на себя, и в один прекрасный момент перегореть или перетрудиться.
Еще такие люди склонны быстро загораться новой идеей, и полностью бросить недоделанный проект. Им не хватает усидчивости и настойчивости.
Поэтому сангвинику лучше всего не подключаться к долгоиграющим проектам, а постоянно брать новые, краткосрочные задания. Фриланс – это их стихия, они чувствуют себя здесь как рыба в воде.
Меланхолик
Этот тип темперамента характеризуется быстрой утомляемостью, впечатлительностью, неуверенностью и мнительностью. Это очень осторожные, недоверчивые и осмотрительные люди.
Они тяжело находят общий язык с людьми, им трудно заводить новые знакомства. Ответить на письмо, а то и написать его кому-то первым – для них целый подвиг.
Меланхолики боятся перемен, ко всему новому относятся с недоверием.
Такие люди на фрилансе, как правило, не приживаются. Это работа не для них.
Новичкам трудно оставлять заявки на проект и предлагать свои услуги – они очень боятся отказа. К каждой правке заказчика относятся как к трагедии, и каждое замечание воспринимают как личное оскорбление.
В тоже время среди них много творческих личностей, которые под вдохновением могут создавать потрясающие вещи. Лучше всего таким людям зарабатывать, продавая тексты, фотографии, логотипы на стоках и маркетах, получая таким образом пассивный доход.
Холерик
Быстро принимает решения и меняет род занятий. У холерика часто меняется настроение – тут он хохотал над вашей шуткой, а через минуту уже воспылал гневом, так как у него подвис Интернет.
Холерики очень любят быть в центре внимания, и когда их хвалят.
С людьми у них непростые отношения – холерик может разозлиться из-за пустяка, в этот момент абсолютно себя не контролируя. Потому часто обижает окружающих.
При этом холерики необъяснимо влияют на людей, и могут вести их за собой. У них много амбиций, и такие люди стараются добиться поставленной цели. Если что-то не получается – холерик может разломать стол, и разбить на голове (причем не на своей) клавиатуру.
Сотрудничая с холериком, важно очень осторожно высказывать критику и вносить правки в работу. Он может вообще все бросить, если ваши слова покажутся ему оскорбительными.
Холерик может быть менеджером, если научится сдерживать свой гнев и контролировать перепады настроения. На фрилансе добивается успеха, как правило. Может работать в команде, особенно если в ней – флегматики, которые могут немного погасить его пыл.
Флегматик
«Спокойствие, только спокойствие!» — Карлсон как нельзя лучше этой фразой передает особенности флегматического типа темперамента.
Это уравновешенные люди, которых очень трудно вывести из себя. Они неторопливы, основательны, всегда следуют выработанному за годы распорядку дня, все действия совершают по плану. Флегматик очень трудно приспосабливается к новым условиям работы, медленно переключается с одного вида деятельности на другой.
Это идеальные исполнители для долгосрочных проектов. Из них получаются отличные контент-менеджеры, дизайнеры, способные часами сидеть над работой, делая все основательно и вымеряя каждую мелочь. Из офиса на фриланс переходят долго, как правило, несколько лет совмещая два вида деятельности, не находя смелости резко сжечь все мосты.
К правкам от заказчика относятся ровно: переделать – значит, переделать.
Один из минусов флегматика – трудно обучаемы новому, тяжело осваивают новые инструменты.
Понимая, к какому типу себя отнести, вы сможете контролировать не самые лучшие стороны своей личности, а также избегать тех ситуаций, где эти плохие качества могут себя проявить. Выбирайте работу так, чтобы она подходила вашему типу темперамента – тогда она будет приносить и вам, и вашим заказчикам, только удовольствие.
0 комментариев