Возможно, вы только начали работать в новой фирме, а может быть, вы проработали в ней какое-то время. Однако что-то не так. Вы четко не можете указать на проблему, но вам некомфортно.
Сначала вы думали, что это ваша позиция, но вам нравятся ваши задачи, и вы хорошо в этом разбираетесь. Тогда вы понимаете, что нет, это как-то связано с рабочей средой, что-то менее осязаемое. Несмотря на это, вы не слушаете интуицию и продолжаете свой путь.
Спустя месяцы или годы вы несчастны, и думаете, как бы все было, если бы вы только услышали тревожные звоночки и обратили на них внимание.
Какими могут быть эти тревожные звоночки для разработчика?
1. Описание работы неточно
Вы подали заявку на объявление о вакансии, потому что в нем упоминалась технология, с которой вы знакомы. Однако после того, как вы начнете работать, вы обнаружите, что технология не используется. Мало того — компания не собирается ее использовать в ближайшее время.
Хотя многие компании стремятся внедрить передовые технологии, факт остается фактом: большинство из них еще не готовы и преследуют краткосрочные цели. Нанятого кандидата это может сильно обескуражить.
В результате очень важно помнить, что интервью — это улица с двусторонним движением. Вы должны задавать вопросы. Это шанс узнать больше о том, какие технологии используются.
2. Вы не имеете ни малейшего представления о том, что делаете
Возможно, вас назначили на работу, которая не соответствует вашей квалификации, или начальник отдела просто не знает, что с вами делать.
Но если вы барахтаетесь три, четыре, пять или больше дней в неделю, не понимая своей цели или своего места, пора встретиться с теми, кто вас нанял, и посмотреть, сможете ли вы решить проблему или вам нужно двигаться дальше.
3. Вы не чувствуете себя частью команды
Обычно вы дружелюбный и общительный человек, который легко заводит друзей на работе. Но теперь вы можете провести на работе целую неделю, не поговорив с кем-нибудь.
Проблема в том, что, в отличие от прошлой работы, вам неудобно общаться с новыми коллегами, поскольку вы не чувствуете себя частью команды.
Вы избегаете участия в разговоре из страха обидеть кого-то, но вас и не приглашают присоединиться к разговору. В результате вы обедаете в одиночестве, избегаете командных прогулок, и в общем одиноки.
Если это звучит знакомо, это признак того, что вы работаете в неправильной корпоративной культуре. Правильная корпоративная культура поможет вам почувствовать себя непринужденно.
4. Вашими способностями пренебрегают
Вы знаете системы и архитектуру компании лучше, чем кто-либо другой. В отделе ваши навыки программирования не имеют себе равных. Тем не менее, все эти способности растрачиваются. Почему? Поскольку компания использует альтернативное программное обеспечение, руководитель ИТ-отдела выбрал другой путь, компания привязана к поставщику или застряла в 1990-х или начале 2000-х годов.
Какой бы ни была причина, все ваше обучение и опыт будут бесполезны. Если вы не обратитесь к тем, у кого есть власть что-то изменить, вы, вероятно, со временем будете все больше разочаровываться.
5. Вы больше не хотите сообщать людям, где вы работаете
Получив работу работу, вы, несомненно, гордо воскликнули: «Я сотрудник X!» Но что происходит, когда сияние этой гордости угасает? Вам когда-нибудь было неловко или стыдно за свое рабочее место или работу, которую вы делаете?
В таком случае вы имеете дело с гораздо более глубокой проблемой, требующей немедленного внимания.
6. Вы видите низкий потолок прямо над собой
Вы заняли эту должность с надеждой подняться по служебной лестнице и в конечном итоге стать руководителем проекта.
К сожалению, когда вы смотрите вверх, все, что вы видите, это то, что потолок намного, намного ниже, чем вы ожидали. Это указывает только на одно: возможно, вас ничего не ждет. Если вы заметили это, и в вашем списке желаний есть повышение, пора подумать, подходит ли вам ваш нынешний работодатель.
7. Вы чувствуете, что вас недооценивают
Это то, что каждый испытал в какой-то момент своей жизни. Однако, если это продолжится, может возникнуть более серьезная проблема. Для недавнего выпускника колледжа типично чувствовать себя недооцененным; однако со временем это чувство должно исчезнуть. Если вы работаете в отрасли долгое время и все еще чувствуете себя недооцененным на работе, пора начинать искать новую работу.Это ощущение может подорвать вашу уверенность в себе. Ощущение того, что вас ценят очень важно,поскольку уверенность имеет большое значение в ИТ-бизнесе.
8. Вы потеряли уважение к начальству
Когда вы теряете уважение к начальству, это может проявляться по-разному, но приятного мало. Вы можете начать расслабляться на работе или вести себя агрессивно; вы можете начать распространять слухи или вообще отказаться от работы. В конце концов, ваше неуважение к начальнику только подорвет вашу собственную репутацию.
В конце концов, вы будете либо на испытательном сроке, либо в какой-то момент уволены. Эту отметку в вашем послужном списке будет сложно устранить после увольнения. Если вы чувствуете, что это уважение ослабевает, сразу же говорите. Иногда единственный выход из такой ситуации — это двигаться дальше.
9. Это не только личное
Одно дело чувствовать себя одиноким, а другое — чувствовать себя изолированным на работе.
Вам трудно передавать свои идеи коллегам на собраниях, и вы обнаружили, что люди либо не согласны с вами, либо, что еще хуже, полностью вас игнорируют.
Никто никогда не должен чувствовать себя одиноким на работе. Если да, это означает, что вы не работаете в культуре открытой компании, где приветствуются все идеи и у всех есть равные шансы быть услышанными высшим руководством. Эти типы инклюзивной культуры на рабочем месте существуют; все, что вам нужно сделать, это искать их.
10. Вы не верите в ценности организации
Это серьезная проблема, даже если вы сначала ее не замечаете. Компания, в которой вы работаете, может быть не в идеальной отрасли. Возможно, продукт, в который вы верите, не соответствует его требованиям. Или, может быть, компания использует тактику ведения бизнеса, которая противоречит вашим этическим соображениям.
Вероятность того, что компания решит эту проблему, мала или равна нулю. Итак, если вы не можете соответствовать его основным ценностям, считайте это сигналом о том, что пора уходить.
11. Старшие разработчики перегружены работой и не могут вам помочь
Прежде чем вы сможете принести пользу организации, которая вас наняла, вы должны обладать определенными техническими и предметными знаниями. На этом уровне компания, которая заботится о вашем успехе — и о своем собственном — предоставит ресурсы, которые помогут вам ускорить процесс обучения.
Присоединиться к фирме, которая использует незнакомый технический стек, — одна из мечтаний и худших кошмаров разработчика. Хуже того, старший разработчик может не тратить время на изучение кода, объединение их в пары или ответы на вопросы, за исключением случаев крайней необходимости. К сожалению, этот кошмар слишком реален.
Трудно обвинить этого разработчика в переутомлении, но это не должно быть причиной недовольства своей работой.
С другой стороны, компании сильно различаются! Например, стартап может каждый день выделять часы на разработку, обучая новых сотрудников всему, что им нужно знать. Не разработчики могут этого не осознавать, но разработка программного обеспечения — это командный вид спорта.
Возможность полагаться на опыт коллег может иметь огромное значение с точки зрения быстрого создания высококачественного программного обеспечения и удовлетворения разработчика. Так что ищите работу, которая поощряет командную работу.
12. Обязательные мероприятия, запланированные в нерабочее время
Хакатоны, видеоигры и вечерняя выпивка — это не льготы. Несмотря на то, что эти мероприятия не были «обязательными», большинство разработчиков участвовало в них, поэтому отказ от них был бы странным.
Хотя это может показаться крутым для разработчиков в возрасте от 20 до 25 лет, сотрудники в возрасте от 30 до с семьями дома, с другой стороны, могут проявить меньший энтузиазм.
Деятельность компании важна для установления духа товарищества, а отношения коллег важны для хорошо функционирующей команды, но они должны происходить в рабочеевремя. Просить персонал задерживаться на общественных мероприятиях — это просто способ получить дополнительную выгоду, не платя им. Для одних это удовольствие, а для других — бремя.
13. Время в офисе важнее, чем результат
В некоторых неблагополучных компаниях повышение по службе лучше всего достигается за счет того, что вы поздно покидаете офис. Однако это беспроигрышная ситуация, когда разработчик упускает из виду жизнь, а организация упускает оптимальные результаты. Связь между временем, затраченным на работу, и производительностью не линейна.
14. Отзывы в лучшем случае расплывчаты
Плохая обратная связь может быть вызвана множеством факторов, в том числе следующими:
- Вместо негативных комментариев предпочтительнее избегать конфликтов.
- Недостаточный управленческий опыт.
- Положительные отзывы не разглашаются, чтобы сотрудник не требовал повышения.
Трудно дать содержательную обратную связь, но менеджер, который просто предоставляет общий вклад, не помогает вам расти. Разработчики могут и должны вдаваться в подробности того, что вы делаете хорошо и неправильно. Даже если это больно слышать, знать эту информацию всегда полезно.
15. У вас «зуд»
«Зуд» заключается в том, что вы ищете новую задачу или новое место. Это обычное явление в ИТ-индустрии. Вы годами проработали в одной фирме, отделе или должности и больше не чувствуете проблем.
Специалистам в области технологий нужно бросать вызов, решать серьезные задачи и спасать положение. Если вы застряли в бесконечном цикле ремонта принтеров и очистки файлов Outlook, вы потеряете остатки здравого смысла. Пришло время уйти, пока все идет хорошо.
Заключение
Идеальной фирмы не бывает. У каждой есть свой набор достоинств, недостатков и особенностей. То, что вы готовы терпеть, определяется вашими вкусами, а также вашим предыдущим опытом работы.
Если вы заметили один или несколько из этих признаков, пора переосмыслить, где вы находитесь в своей карьере. Конечно, вы можете счесть эти обстоятельства терпимыми. В любом случае всегда полезно провести мысленную и эмоциональную инвентаризацию вашей текущей ситуации.
В конечном счете, корпоративная культура — это личность компании, и так же, как вы не можете уживаться с каждой личностью, вы не сможете вписаться в культуру каждой компании.
В результате вы не должны быть слишком строги к себе; вместо этого рассматривайте это как полезный опыт и подумайте, в какую культуру вы впишетесь, прежде чем делать следующий шаг.
Для вашего профессионального роста и счастья в целом вы заслуживаете чувства принадлежности к своей компании. Так что идите туда и найдите корпоративную культуру, которая поддерживает ваши идеи, рабочую этику и тип личности, и удивляйтесь, наблюдая за своим процветанием.
0 комментариев