Работа в офисе порядком надоела, тем более, занимаясь по вечерам любимым делом на заказ, вам удается заработать больше, чем платит начальник? Поздравляю, вы в нескольких шагах от того, чтобы уйти на фриланс.
После того, как вы окончательно примете решение уйти в свободное плаванье, и ни от кого не зависеть, предстоит сделать важный шаг – уволиться с нынешнего места работы. Иногда это может быть трудно в моральном плане – пугает неопределенность, все-таки привыкаешь к коллективу и устоявшемуся укладу жизни. Но рано или поздно этот момент наступает.
Как уволиться с работы? Консультация юриста
Как написать заявление? На что обратить внимание? Как получить выходное пособие?
Рассказывает руководитель компании TumanovaGroup, юрист с восьмилетним стажем работы Давыдова Марина Александровна.
— Как лучше увольняться: по собственному желанию или по согласию сторон? На что это влияет в будущем, в чем отличия? (например, если человек захочет оформиться в Центр занятости и получать пособие по безработице, есть ли какая-то разница, как тебя уволили?)
— Сразу хочу отметить, что нет четкого разграничения, как лучше или хуже поступить. На мой взгляд, лучше, если увольнение соответствует реальному положению событий и фактам, то есть если стороны решили прекратить трудовые отношения обоюдно – это одно основание, а в случае желания работника расторгнуть трудовой договор – это другое основание.
Увольнение по собственному желанию обязывает работника после написания соответствующего заявления об уходе отработать две недели. При увольнении по соглашению сторон обязанности по отработке нет. Кроме того, в случае, когда увольнение работника – это обоюдное согласие сторон, первому полагается компенсация. Как правило, по соглашению сторон увольняются «ТОПовые» специалисты, ввиду сокращения должности.
Что касается пособия по безработице, то здесь имеет значение, не уволен ли сотрудник за нарушение трудовой дисциплины, а также в течение 12 месяцев, предшествовавших безработице, и имел в это время оплачиваемую работу менее 26 недель.
— Какова схема увольнения, что нужно сделать, чтобы уволиться по собственному желанию?
— Увольнение по собственному желанию происходит в порядке ст. 80 ТК РФ. Также такое увольнение можно назвать инициативой работника.
Такой вид увольнения не подразумевает наличия конфликтных ситуаций и, на мой взгляд, является наименее конфликтным. Разумеется, ситуации бывают разные. Расскажу, какова последовательность увольнения по инициативе работника.
Итак, в первую очередь, работнику необходимо НЕ ПОЗДНЕЕ, ЧЕМ ЗА ДВЕ НЕДЕЛИ (раньше – можно, позже – нельзя), написать заявление об увольнении.
Расторжение трудового договора производится:
1. Истек двухнедельный срок после того, как работник предупредил своего работодателя, написав соответствующее заявление.
2. В любое время, согласованное работником и работодателем заблаговременно.
3. В ту дату, которую указал работник в заявлении, когда имеются явные нарушения со стороны работодателя норм трудового законодательства, а также у работника отсутствует возможность исполнения должностных обязанностей (учеба и т.п.).
Порядок увольнения по собственному желанию выглядит следующим образом:
1. Написание заявления об увольнении.
2. Отработка соответствующего срока.
3. Прекращение действия трудового договора.
4. Выдача трудовой книжки.
5. Расчеты.
— Как правильно написать заявление об увольнении?
— Заявление об увольнении подается в письменной форме.
В заявлении указываются: наименование работодателя (организация и ее руководитель), данные о работнике, занимаемая им должность, а также дата, с которой работник просит уволить его. В конце заявления ставится дата и подпись работника.
— Что должно быть записано в трудовой книжке после увольнения? На что обратить внимание, и когда ее можно забрать?
— Запись в трудовой книжке должна соответствовать записи в приказе об увольнении. Не допустимо использование цветов ручки, которой сделана запись, отличных от черного или синего. Текст должен быть читабельным. Запись необходимо проверить на факт корректности и отсутствия в ней ошибок, а при их обнаружении – незамедлительно исправить.
Обязательно проверьте запись на наличие в ней подписи, печати.
Запись содержит порядковый номер, дату, сведения об увольнении, а также дату и номер приказа.
— Что делать, если начальник не хочет подписывать заявление?
— Я не буду рассматривать и уточнять причины, по которым работодатель отказывается подписать заявление.
Но в случае возникновения такой ситуации, рекомендую поступить следующим образом:
1. Передать на подпись заявление об увольнении через секретаря или канцелярию организации, поставив на документе соответствующие отметки. В последствие дата, указанная на отметке, будет являться точкой отсчета срока для отработки.
2. Если в организации нет секретариата или канцелярии, указанное заявление об увольнении отправляете работодателю почтой, вложив в письмо опись, а также заполнив уведомление о вручении с указанием своего домашнего адреса.
3. После окончания двухнедельного срока отработки, требуйте расчет и трудовую книжку.
— Когда должно быть выплачено выходное пособие, каков его размер?
— Выплата выходного пособия возможна при увольнении в связи с ликвидацией предприятия, сокращения численности штата, призыва на военную службу или направление на заменяющую ее альтернативную гражданскую, восстановление на работу работника, ранее занимавшего конкретную должность и др.
Выходное пособие состоит из произведения средней величины оплаты труда на количество дней, за которые пособие полагается.
Приведу пример:
Размер выходного пособия при ликвидации предприятия с ежемесячной заработной платой 28 000 руб., количество проработанных дней за последний год – 200, а также количество рабочих дней в неделю – 5, составит 33 600 руб.
Благодарим Марину Александровну за подробные и понятные ответы!
Моральные стороны увольнения
Помимо юридических аспектов увольнения, обратите внимание на моральные стороны этого процесса:
- Сообщите о своем желании уволиться в первую очередь своему начальнику, а не коллегам – испорченный телефон может донести эту информацию вместо вас не в самом лучшем виде;
- Увольняясь, будьте корректными, честными и правдивыми. Может быть, с кем-то из вашей компании вас судьба сведет еще не раз, а ваш начальник может когда-то стать заказчиком;
- Объясните причину увольнения. Возможно, начальник предложит вам работать дальше удаленно – на первых порах, пока обрастете заказами, это отличная возможность быть на плаву;
- Завершите начатые проекты до ухода. Помогите коллеге, что придет на ваше место, разобраться в тонкостях должности;
- Если ваш начальник легко отпускает сотрудников, сообщите об уходе заранее. Если же расставание с рабочим местом происходит очень тяжело – то непосредственно за две недели, не раньше – не нужно портить себе настроение;
- Как бы вам не работалось в компании, как тяжело ни было уволиться – не разглашайте это, воздержитесь от красочных комментариев и характеристик. Мир тесен – помните это.
Легкого вам увольнения и попутного ветра на волнах фриланса!
0 комментариев