Жизнь

Почему дизайнерам без опыта нужно давать шанс

Просто люблю писать, переводить и давать людям возможность читать интересный контент. И пусть я не всегда идеальна — есть к чему стремиться!!!

Переход от изучения дизайна к большому миру веб-дизайна — непростой процесс. Это конкурентоспособная и динамично развивающаяся отрасль, которая постоянно растет. Подсчитано, что в период с 2020 по 2030 год количество рабочих мест веб-дизайнеров по всему миру увеличится на 13%.

Увы, одним из самых сложных аспектов начала карьеры в сфере веб-дизайна является получение работы, особенно в качестве фрилансера. Первое, на что обращают внимание большинство клиентов и агентств — это, как правило, ваш уровень профессионального опыта. Они хотят работать с кем-то, кто, возможно, и не является ветераном, но имеет по крайней мере несколько лет за спиной. Это может стать большим разочарованием для новичков. В конце концов, как получить опыт, если вас никто не нанимает?

Однако теряют не только начинающие специалисты: клиенты и агентства упускают перспективных кандидатов, когда отказываются от дизайнеров только потому, что у них нет опыта.

Вот почему необходимо давать шанс дизайнерам с нулевым опытом.

1. Цена

Профессиональный веб-дизайн обходится недешево, и на то есть веская причина. Большинство фрилансеров, которые работают в этом бизнесе много лет, создали себе надежную репутацию и не испытывают недостатка в работе. Агентства имеют более высокую степень подотчетности и гарантию качества, поэтому наем их услуг может стоить дороже.

Если вам необходимо реализовать дизайнерский проект с ограниченным бюджетом, вам повезет больше, если вы обратитесь к кому-то с небольшим опытом или вообще без него. Новички, как правило, стремятся расширить свое портфолио, поэтому с радостью предложат вам конкурентоспособные цены.

2. Отсутствие опыта не означает отсутствие навыков

Клиенты часто предполагают, что все, что создано неопытным дизайнером, будет некачественным или непригодным для использования. Несмотря на то, что обширное портфолио — хороший признак, это не единственная причина нанять кого-то.

Начинающие веб-дизайнеры, возможно, не так хорошо разбираются в бизнесе, но многие из них по-прежнему являются высококвалифицированными и мотивированными людьми, которым есть что предложить.

Будь то самоучки или выпускники колледжей, они посвятили бесчисленное количество часов тому, чтобы стать хорошими в том, что они делают. Вместо того чтобы отказываться от кандидата с нулевым опытом, дайте ему шанс показать вам, что он может сотворить для вас. Если же вы все еще сомневаетесь, тогда найдите кого-то другого для работы, но помните: вы никогда не узнаете, что кто-то может предложить, пока не проверите его.

3. Новички будут отдавать приоритет вашей работе

Как мы уже выяснили, найти работу начинающему веб-дизайнеру может быть непросто. Это означает, что у тех, у кого практически нет опыта, больше шансов полностью посвятить себя вашему проекту, поскольку им не нужно делить свое внимание.

Агентства и хорошо зарекомендовавшие себя фрилансеры обычно разрываются между несколькими проектами одновременно, а значит им потребуется больше времени для получения результата. Более того, если им придется работать над более высокооплачиваемым проектом одновременно с вашим, вы можете догадаться, какому из них они отдадут предпочтение.

Всегда приятно знать, что человек, занимающийся вашим заказом, сосредоточен на вас и только на вас. Так вы знаете, что ваш проект не отойдет на второй план и о нем не забудут.

4. Вы будете способствовать лояльности

Это больше относится к крупным дизайнерским агентствам. Начинающие дизайнеры знают, что отсутствие опыта играет против них, даже на должностях начального уровня. Если вы решите не обращать на это внимания и все равно наймете новичка в свое агентство, такой человек не забудет об этом через месяц. И даже через год.

После приема на работу, у вас будет все время в мире, чтобы помочь им освоиться. Подключите их к проектам, возглавляемых более опытными дизайнерами, дайте им работу с более низким приоритетом и создайте среду, в которой их технические навыки могут процветать.

Каждый должен с чего-то начинать, и вы можете быть уверены, что они вспомнят, кто решил дать им возможность, когда никто другой этого не сделал. Несколько лет спустя, когда они утвердятся в отрасли, у вас будет квалифицированный дизайнер, обладающий тем, что вы не можете купить: лояльностью.

5. Они хотят учиться

Ветераны индустрии с течением времени становятся несколько ограниченными в своих привычках. Они развивают свой уникальный стиль и способ ведения дел, и, хотя это неплохо, такой подход отличается от того, что делают и как работают новички.

Новые дизайнеры гораздо охотнее обучаются и расширяют свой репертуар в соответствии с вашими потребностями. У них есть время, энергия и мотивация для изучения новых навыков, и у них может быть другой подход к проектам просто потому, что они еще не научились делать что-то иначе.

6. Не все проекты бывают масштабными

Не каждая работа будет масштабной и высокооплачиваемой. Людям нужны веб-дизайнеры для сайтов малого бизнеса, страниц мероприятий, небольших рекламных кампаний и других подобных проектов. Признанные дизайнеры, ищущие рыбу покрупнее, часто отказываются от такого рода работ. Но они идеально подходят для начинающих дизайнеров, которым необходимо расширить портфолио.

С другой стороны, новые дизайнеры обычно используют любую возможность, чтобы заработать деньги и набраться опыта. Если ваш проект не слишком сложен или имеет ограниченный бюджет, используйте его как возможность дать кому-то шанс продемонстрировать свои навыки.

7. Все с чего-то начинают

Ни один дизайнер не начинает свою карьеру, будучи уже опытным: многие какое-то время работают на других работах, связанных с дизайном, прежде чем начинают заниматься тем, чем они искренне увлечены. Отрасли, в которых специалистам начального уровня трудно найти работу, часто отбивают у них охоту добиваться своих целей. Хотя филантропия, возможно, не занимает высокого места в списке приоритетов для клиентов или агентств, которые хотят добиться наилучшего в своем бизнесе, всегда полезно помнить, что растущая отрасль означает признание потенциала.

Не каждый новичок будет вундеркиндом. Но без людей, готовых дать им шанс, даже самый одаренный дизайнер в конечном итоге упадет духом.

В заключение

Опыт — еще не все. Хотя это жизненно важный актив для любого дизайнера, в данной сфере, безусловно, есть возможности для роста тех, у кого есть потенциал.

Итак, в следующий раз, когда вы будете искать новых сотрудников или фрилансера для выполнения проекта, вспомните, каково это быть новичком, и подумайте о том, чтобы нанять кого-то менее опытного. Иногда можно найти настоящее сокровище там, где меньше всего ожидаешь.

Всем успешной работы и творчества!

Источник

  • 1786