Личный опыт и мнение экспертов всегда лучше теорий. Как часто компании ищут исполнителей рабочих задач во фрилансе? С какими сталкиваются особенностями поиска и взаимодействия?
Данил Ильин, директор и основатель IT кадрового агентства HEAAD:
«Подавляющее большинство наших клиентов не рассматривает IT-специалистов на фрилансе: на российском рынке сейчас явный переизбыток исполнителей, поскольку популярная зарубежная фриланс-биржа Upwork прекратила свою деятельность в России.
Для того, чтобы найти «того самого» фрилансера, компаниям приходится тратить много времени и ресурсов — необходимо качественно проанализировать портфолио специалиста: обратить внимание на продолжительность проектов, стек технологий разработчика и его софт-скиллы. А на этапе собеседования важно проверить знания и навыки фрилансера на деле: задать соискателю проективные и ситуативные вопросы, чтобы понять, насколько кандидат разбирается в теме вашего проекта. Только так руководители смогут определить реально действующих фриланс-специалистов от тех, кто просто «подрабатывает», пока ищет постоянное место работы, или только набирается опыта в сфере.
Говоря про общую тенденцию: работа с фрилансерами становится распространенной практикой в бизнесе.
Если в компании есть пул периодических задач, то руководителям стоит потратить время на то, чтобы найти «своего» фрилансера или собрать базу специалистов, которые будут всегда на подхвате. Но если сотрудник нужен «здесь и сейчас», то найти хорошего специалиста будет сложно».
Мария Румянцева, из Ассоциации развития финансовой грамотности:
«Как ни странно, своих коллег на фрилансе я находила на непрофильных сайтах. Авито, профи.ру.
Сочиняла и структурировала запрос „с подвохом“ и смотрела, кто как отвечает.
Ключевыми были три параметра: скорость ответа, его полнота и способность понять, „считать“ мою конечную потребность.
Поиск занял в среднем 2-3 дня без отрыва от производства. В итоге сейчас одна сотрудница помогает с базами и звонками, другая — с литературным редактированием и корректурой. С обеими работаем уже полгода, очень им благодарна. Оплата чуть выше рынка: качественная работа должна оплачиваться соответственно».
Мария Таланова, Эксперт Digital-коммуникаций, руководитель агентства SMMMASH:
«Сейчас рынок труда переживает кризис, так как бизнес столкнулся с небывалым количеством ограничений. Международные санкции парализовали целые отрасли, в том числе и рекламный сектор.
Из-за ограничений в финансовой сфере и со стороны международных платежных систем предприниматели и агентства потеряли возможность запускать рекламные кампании в социальных сетях и поисковых системах, а также пользоваться ПО для дизайна, конференций. Для многих это был основной хлеб и пришлось оперативно перестраивать бизнес-модели. Сотрудничество с фрилансерами, живущими в дружественных юрисдикциях, позволило переориентировать работу.
Работа с фрилансерами освобождает работодателей от проблем, связанных с наймом персонала: расходы на поиск, налоги и взносы, которые работодатель платит за сотрудников (фрилансер, как правило, берет их на себя).
Найти фрилансеров в разных сферах и проверить их качество работы можно на таких платформах, как YouDo, Rubrain».
0 комментариев