Тренды

Изменение рынка труда и рынка фриланса в кризис - куда пойдут потоки цифровых профессионалов. Часть 1

Автор: Редакция
Freelance.Today

Мы рассуждаем на более чем актуальную тему — как события последних лет, месяцев, недель трасформировали и продолжают менять рынок труда?
Стоит ли фрилансерам и профессионалам, работающим в цифровых специальностях, переучиваться, смотреть на новые возможности роста или держаться своих навыков и продолжать развивать выбранную профессию. Мы получаем экспертные комментарии и делимся с вами взглядом профессионалов на трансформацию рынка труда в целом и в частности той его ниши, которая занята фрилансерами.
Сегодня своей экспертизой делится с нами Анастасия Петушкова, HR директора маркетингового агентства «Точно»:

1. Оценка влияния происходящих процессов на изменения рынка труда в целом

Мы можем посмотреть свежую статистику Head Hunter, которая ярко иллюстрирует ситуацию на рынке труда. Начиная с 24 февраля, прослеживается стабильный рост соискателей, но резко падает количество вакансий на рынке.

При этом самые активные соискатели – в сфере IT, PR и маркетинге.
С точки зрения актуальных вакансий наиболее пассивные сейчас сферы: страхование и юриспруденция, а большее количество вакансий предлагают гос.службы и НКО.

2. Актуальность профессий и навыков — что меняется
Во главу угла становится мультифункциональность. Это было трендом последние несколько лет, и сейчас заметно особенно ярко. Например, маркетологу теперь не достаточно знать один-два канала продвижения, надо владеть и оперировать несколькими инструментами.
Кризис всегда подсвечивает слабые стороны. И вы увидите, если вам или вашим сотрудникам не хватает каких-то профессиональных навыков. Вкладывайте время и средства в развитие. Вот увидите, это положительно скажется на вашей востребованности и профессиональном успехе.
Вы профи в своей области? Подумайте, как быстро и конструктивно передать свой опыт. Возможно, часть сотрудников, оставшись без работы, будут рассматривать для себя новые специальности. И в этой ситуации в приоритете будут профессии с возможностью быстрого «входа» и компании, которые могут обеспечить быстрое обучение с «0».
Влияние на результат и бизнес-цели – особенно ценное качество. В 2020м году многие компании и специалисты удержались только благодаря своей проактивности. Предлагайте и реализовывайте идеи в своем блоке или за его пределами.
Одним словом, сейчас – время инициатив и развития.

3. География изменения — центр России, регионы (что общего и в чем отличие)
С наибольшей конкуренцией за вакансии сейчас столкнулись жители Москвы и Санкт-Петербурга. Наиболее комфортно себя чувствует Дальневосточный округ.
Это не рекомендация к переезду, к примеру, в Благовещенск. Но возможно в этих регионах вы сможете найти подходящую вакансию, с удаленным форматом или потенциальных клиентов.

4. Необходимые инструменты адаптации и профессиональной релокации для фрилансера
Считается, что «адаптировать фрилансера», это сродни тому, «как приручить дракона».
Да, фрилансеры менее связаны обязательствами, внешними и внутренними, способны более быстро принимать решение, в том числе о смены работы. Но у фрилансера те же потребности в адаптации в команде, что и у других сотрудников. А именно:
— точное понимание своих задач и ожидаемого результата (помогут системы постановки и отслеживания задач Битрикс, Notion, Trello и пр.)
— поддержка и мотивация от коллег (приветствие в первый рабочий день, отмечание прохождения испытательного срока, наставничество, встречи тет-а-тет с руководителем)
— чувство причастности и совместного достижения целей (знакомство с командой, постановка единой бизнес-цели, совместные мероприятия).

  • 2170