Хорошая новость в преддверии 8 марта: в Google зарплата женщин выше, чем у мужчин на одной и той же должности. Об этом свидетельствуют суммы, затраченные компанией на корректировку заработной платы сотрудников.
Ежегодно Google проводит анализ справедливого распределения заработной платы. Главная цель — равная оплата труда представителям одной рабочей группы, вне зависимости от пола, возраста и расы. Если обнаруживаются статистические несоответствия среди работников одной группы, то зарплаты всей группы корректируются в большую сторону для устранения расхождений. Размер заработной платы каждого сотрудника формируется индивидуально, и зависит от рыночной ставки на этой должности, рейтинга и производительности работника, его местоположения. И если менеджеры собираются корректировать зарплату, они должны четко обосновать свое решение.
Согласно отчету, опубликованному 4 марта, в 2018 году Google потратил 9,7 млн долларов на корректировку зарплаты 10677 сотрудников. Для сравнения, в 2017 году расходы составили 270 тысяч долларов на 228 работников. Основная часть средств направлена на повышение зарплат группы «инженеров-программистов 4 уровня», где мужчины получали меньше денег, чем женщины.
«Наш анализ распределения заработной платы гарантирует, что вознаграждение справедливо для сотрудников, выполняющих одинаковую работу, на том же уровне, в том же месте и производительности,» — прокомментировала ведущий аналитик Google по вопросам равноправия и управления персоналом Лорен Барбато. «Этот расширенный обзор стал следующим шагом в нашей приверженности справедливой оплате. Мы продолжим работать над совершенствованием нашей практики и обеспечением того, чтобы Google был отличным местом для работы для всех».
0 комментариев