Жизнь

Эй, фрилансер, покажи свой диплом!

Автор: Редакция
Freelance.Today

Проверяете ли вы, нанимая фрилансера, его дипломы, сертификаты, подтверждающие его квалификацию?
Ответ на этот вопрос «важно ли профильное образование фрилансера для найма» нам сегодня дает Ася Филатова — Маркетолог b2b, практикующий SMM — специалист:

Рынок фриланс исполнителей стремительно рос до 2020 года, а с наступлением локдауна и большей лояльности работодателей к «удаленке» достиг максимума. Найти такого работника сейчас просто: сервисы – агрегаторы (профи.ру, hh, авито), бесчисленные телеграм — каналы и социальные сети переполнены резюме и выгодными предложениями.
Однако, действительно полезного и честного исполнителя найти сложно. Работая project manager и маркетологом около 5 лет, мы отсмотрели тысячи откликов и взаимодействовали с сотней фрилансеров, и можем отличить «доморощенного» фрилансера от профессионала по первым 2 сообщениям. Такой «бум» на исполнителей произошел благодаря развитию онлайн-курсов и далеко не всегда рациональных.

Каждый блогер за последние 2 года проводил обучение на тему «заработка в сети» и часто давал поверхностные знания в профессии. Что и привело к стандартным формулировкам потенциального исполнителя в откликах. Именно по ним и можно вычислить неквалифицированного сотрудника.

Разберем на примере откликов на вакансию «менеджера по закупке рекламы в соц.сетях»:

Чаще всего такие фрилансеры, откликаясь на вакансию не вникают в суть и структуру работы кампании, их отклики больше похожи на «спам» с красивыми формулировками. Им, попросту, некогда вникать, они хотят брать количеством, а не качеством. Большинство таких кандидатов имеют сертификаты от именитых блогеров или онлайн-школ. Однако, это не говорит об их результатах.

Дипломы о Высшем профессиональном образовании в сфере могут дать больше информации, их услуги могут стоить выше на 20-30% и подход к работе будет конструктивнее. На быструю проектную работу – они вряд ли подойдут, а вот на постоянное долгосрочное сотрудничество – отлично. Главное их отличие, четкое планирование, задачи и оплата.


Образованные специалисты подходят к работе системнее, а значит на старте потребуется чуть больше времени для ввода в «курс дела».
Что же все-таки спрашивать у фрилансера при найме?
Главное, что должен показать вам исполнитель это не сертификаты и дипломы, а результаты работы и проявить вовлеченность в задачи. Даже если кандидат пишет, что работал с крупным (известным) проектом, спросить какие были его действия и к чему они привели.
Что получил клиент от его выполненной работы. Увеличение среднего чека от обновленных скриптов? Увеличение кликабельности на рекламные кампании? На сколько? Уменьшение расходов на рекламу за счет усиления и проработки сео-оптимизации сайта? Ниже пример позитивного отклика фрилансера на вакансию:

Еще один действенный способ проверить кандидата – тестовое задание. Фрилансеры с опытом понимают важность этого процесса, спокойно его принимают и изучают нишу. Среди ответов на такие задания и их авторов можно найти наиболее подходящего исполнителя.

  • 1631